记者李国读提醒重庆在全市小科技基础上任命一批企业技术副总裁，推动产学研深度融合。科技人员被安置在车间生产第一线，提供的科技服务不仅为企业“精准把脉”、突破科技创新瓶颈，也为“有针对性”的高校科研指明了方向。近日，重庆市经济和信息化委员会、重庆市教委联合公布了2025年担任本市“科技副总裁”候选人名单。名单中的60名科技人才来自渝内外高校，他们将进入60家重庆企业一对一帮助企业提升创新能力。度假能力。在多个区县试点的基础上，该市将从2025年起连续五年实施，每年由企业选派60名专家担任“科技副总裁”，帮助解决技术难题，促进科技成果转化，为全市科学体系提供人才支撑。打破企业家与人才融合的障碍“我成为企业的一员，参与日常的生产、经营、管理等活动。”重庆工业大学管理学院教授方峰回忆起他担任重庆万虎机电有限公司“科技副总裁”两年的时光。他认为，“科技副总”这个角色不仅仅是一个头衔，而是他的第二职业，他被列入发展计划。公司的情况。 “‘科技副总裁’政策一出来，我就提交了申请。”方峰告诉记者，得知万湖机电生产的三轮摩托车存在制动不力的问题后，他利用自己的科研优势，主导技术攻关，将制动效率提高了27%。据万湖机电企业管理部负责人朱文介绍，防风还深入调研技术开发人员的实际岗位需求和知识差距，组织技能培训，牵头制定安全检查方案，引进先进的安全监测技术和防护装备。万虎机电所在的重庆市江津区有工业企业5000多家，其中规模以上工业企业549家，位居重庆市第一。受各方面影响因素来看，过去江津区大部分企业存在研发动力不足、高端人才缺乏等问题。正因为如此，江津区将于2022年实施“科技副总裁”进企业专项工程，从高等院校、科研机构、大型企业招聘高层次人才，担任区内企业的“科技副总裁”，打破人才融合壁垒。近年来，重庆为全市科技型中小微企业选拔了一批科技总裁，推动产学研深度融合。重庆市科技局相关负责人表示，重庆共派出科技任务组293支，提供“团式”科技服务。服务企业，覆盖38个区县特色产业，大力支持中小企业创新发展。微观和微观。技术科研人员深入生产车间第一线，为企业“把脉”，系统解决企业的技术难题，帮助众多企业实现“微增长、小提升、高速转型”。在重庆市云阳县葛根种植专业合作社车间，西南大学叶发银教授正与公司技术人员一起优化葛根粉加工工艺，大幅提高生产能力和加工效率，同时提高葛根淀粉提取率。 “终于降低了淀粉发霉和污染的危险，比以前好多了。”该公司技术人员不禁感叹道。它将先进的科技理念带入公司。 2024年底，重庆邮电大学自动化学院教授李帅勇受聘为第二批“科技副院长”，并担任重庆舒比机器有限公司“技术副院长”。“当年，帅邦机械磨粉机绿色智能再制造生产线产值突破千万元， 自安装以来首次实现盈利。 ”李帅雅克生产线说道。 ”江津帅邦机械科技总工程师杨必建表示，在李帅勇的帮助下，公司自主生产了关键控制器，打造了智能化研发设备，双方实现了深度融合，可以联合研发、联合设计、围绕需求方进行联合开发。ped产品更容易实施并实现产业化。 ”重庆回天机械总经理张益嘉介绍说。中科院重庆绿色智能技术研究所高级工程师熊迪文来到重庆回天机械制造有限公司，进入批量生产。重庆大学土木工程学院与中建大桥管理的郭家沱大桥项目有一些合作。“ “不转型，企业很快就会被赶出市场，但转型对于中小企业来说会更加痛苦，因为我们缺乏人才。”金上摩托车零部件有限公司总经理张晓斌说。传感器和检测技术与金上汽车选择的电子传感器转型非常吻合。随着时间的推移，制动踏板性能测试平台被开发出来，不仅可以锦商摩托车自主进行智能自动检测，产品质量合格率提升至99.99%，生产效率提升20%，大幅节省公司人力成本。江津区委常委、组织部部长钟红兵告诉记者，根据人才专业优势和企业实际需求，江津区“科技副总裁”分为“技术副总裁、财务副总裁、管理副总裁”。对入选“科技副总”的人才给予补贴，鼓励企业为“科技副总”提供一定的工资补贴，为“科技副总”提供工作、生活必需的物质保障，同时满足规则中的其他优惠。遵守规定。 “未来，江津区将继续以企业发展需求为导向，扩大‘科技副总裁’工作范围，优化升级人才政策，让高层次人才与企业‘同向而行’。”钟红兵表示，搭建起从“实验室”到“生产线”的快速跟踪，开展科技服务，不仅为企业“精准把脉”破解科技创新瓶颈，也为“对标”高校做好科研方向，有效促进产学研深度融合和科技成果落地。主编：杜轩 发言时请遵守新闻评论服务协议。